HƯỚNG XỬ LÝ KHI CÔNG TY CHẬM TRẢ LƯƠNG

1. Căn cứ pháp luật quy định về thời hạn trả lương cho người lao động

Pháp luật lao động quy định rõ trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Điều 94 và 97 Bộ luật Lao động 2019 xác định thời điểm, hình thức và giới hạn chậm trả lương. Doanh nghiệp chỉ được chậm lương khi có lý do bất khả kháng và phải trả thêm lãi nếu chậm từ 15 ngày.

1.1 Trách nhiệm trả lương theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019

Theo Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, trừ trường hợp bất khả kháng theo Điều 97. Khi không thể nhận trực tiếp, người lao động có thể ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận thay.

1.2 Thời hạn và hình thức trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019

Khoản 1, 2 và 3 Điều 97 quy định cụ thể về kỳ hạn trả lương tùy theo hình thức làm việc:

• Người làm theo giờ, ngày, tuần được trả lương sau mỗi giờ, ngày hoặc tuần làm việc, hoặc có thể gộp nhưng không quá 15 ngày một lần.

• Người hưởng lương tháng được trả một tháng hoặc nửa tháng một lần và thời điểm trả phải cố định theo chu kỳ đã thỏa thuận.

• Người hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán được trả theo thỏa thuận; nếu công việc kéo dài trong nhiều tháng thì người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương theo tiến độ thực hiện công việc.

1.3 Trường hợp được phép chậm trả lương tối đa 30 ngày

Theo Khoản 4 Điều 97 cho phép doanh nghiệp chậm trả lương khi có lý do bất khả kháng và đã cố gắng khắc phục, nhưng không được chậm quá 30 ngày. Nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lãi theo lãi suất tiền gửi 1 tháng tại ngân hàng.

2. Mức xử phạt khi công ty chậm trả hoặc nợ lương người lao động

Khi doanh nghiệp chậm trả hoặc nợ lương, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt theo số lao động bị ảnh hưởng. Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn phải trả đủ lương, lãi chậm trả đầy đủ cho người lao động.

2.1 Căn cứ xử phạt hành chính

Theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm thời hạn trả lương bị phạt theo số lượng lao động bị ảnh hưởng, cụ thể:

• Phạt từ 5 đến 10 triệu đồng khi vi phạm đối với 1 đến 10 người lao động.

• Phạt từ 10 đến 20 triệu đồng khi vi phạm đối với 11 đến 50 người lao động.

• Phạt từ 20 đến 30 triệu đồng khi vi phạm đối với 51 đến 100 người lao động.

• Phạt từ 30 đến 40 triệu đồng khi vi phạm đối với 101 đến 300 người lao động.

• Phạt từ 40 đến 50 triệu đồng khi vi phạm đối với trên 300 người lao động.

Đây là mức phạt áp dụng cho cá nhân, nếu doanh nghiệp là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi theo quy định chung của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

2.2 Nghĩa vụ bồi thường và khắc phục hậu quả

Theo Khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn phải khắc phục toàn bộ hậu quả do hành vi chậm trả lương gây ra, doanh nghiệp phải:

• Trả đủ số tiền lương còn nợ người lao động.

• Trả thêm khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

3. Hướng xử lý khi bị công ty chậm trả lương hoặc nợ lương

Người lao động cần thực hiện đúng quy trình để bảo vệ quyền lợi của mình. Việc xác định đúng cơ quan có thẩm quyền và nộp đơn theo thủ tục tố tụng sẽ giúp quá trình giải quyết tranh chấp diễn ra nhanh hơn, hạn chế việc bị kéo dài hoặc bác bỏ yêu cầu do sai thẩm quyền.

3.1 Khởi kiện tại Tòa án nơi công ty có trụ sở

Theo Điều 32 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, tranh chấp về tiền lương là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Người lao động có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Đây là lựa chọn phổ biến vì xác định thẩm quyền rõ ràng, thuận tiện cho việc tống đạt giấy tờ và triệu tập các bên liên quan.

3.2 Khởi kiện theo sự lựa chọn của người lao động

Theo Khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 cho phép người lao động được lựa chọn thêm các Tòa án khác khi tranh chấp liên quan đến quyền lợi về tiền lương. Các lựa chọn thay thế gồm:

• Tòa án nơi người lao động cư trú hoặc đang làm việc, phù hợp với các tranh chấp đòi lương, nợ lương.

• Tòa án nơi hợp đồng lao động được thực hiện, tức nơi người lao động làm việc thực tế.

• Tòa án nơi bị đơn có tài sản hoặc nơi chi nhánh của doanh nghiệp đặt trụ sở nếu tranh chấp có liên quan đến chi nhánh.

4. Luật Ngọc Tín Phát - Đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động

Với kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh chấp lao động, Luật Ngọc Tín Phát hỗ trợ người lao động tại TP.HCM, đặc biệt khu vực Hóc Môn, trong việc yêu cầu công ty thanh toán lương còn nợ, tính đúng lãi chậm trả và khởi kiện doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ trả lương theo quy định pháp luật.

4.1 Tư vấn xác định căn cứ pháp lý và hướng giải quyết cụ thể

Luật sư sẽ xem xét hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa thuận trả lương và các tài liệu liên quan, sau đó đối chiếu với Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 12/2022/NĐ-CP để xác định công ty có vi phạm hay không và đề xuất hướng giải quyết phù hợp như thương lượng, khiếu nại hay khởi kiện.

4.2 Soạn thảo đơn và đại diện làm việc với cơ quan chức năng

Dựa trên hồ sơ thực tế, Luật Ngọc Tín Phát hỗ trợ người lao động soạn đơn đòi lương, đơn khiếu nại hoặc đơn khởi kiện, đồng thời có thể đại diện nộp hồ sơ và làm việc với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Sở Nội vụ sau sáp nhập), Thanh tra lao động hoặc Tòa án để bảo vệ yêu cầu hợp pháp.

4.3 Bảo vệ quyền lợi tại tòa và thi hành quyết định

Khi tranh chấp được đưa ra Tòa án, luật sư của Luật Ngọc Tín Phát sẽ tham gia tranh tụng để yêu cầu doanh nghiệp trả đủ lương và lãi chậm trả theo quy định, đồng thời hỗ trợ người lao động trong giai đoạn thi hành án nhằm bảo đảm bản án được thực thi và quyền lợi thực tế được bảo vệ.

Công ty chậm trả lương không chỉ vi phạm nghĩa vụ mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, nên việc nắm rõ quy định pháp luật và xử lý đúng trình tự sẽ giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng. Nếu quý khách cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ Luật Ngọc Tín Phát để được tư vấn, đại diện tranh chấp uy tín tại TP.HCM.

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NGỌC TÍN PHÁT

Trụ sở: Tầng trệt, nhà số 22 Lý Thường Kiệt, Xã Hóc Môn, TP Hồ Chí Minh
Hotline: 0988 599 725 - 0339 773 394
Email: ngoctinphat.law20624@gmail.com
Website: luatngoctinphat.com