07 trường hợp lao động nghỉ việc không cần báo trước

07 trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước trong các trường hợp sau đây:

- Khi người lao động không được bố trí công việc, địa điểm làm việc, hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng. Trường hợp ngoại lệ chỉ áp dụng khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, theo quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động 2019.

- Khi người lao động không được trả đủ lương hoặc lương không được thanh toán đúng thời hạn, trừ trường hợp do người sử dụng lao động gặp phải các lý do bất khả kháng như được quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật Lao động 2019.

- Khi người lao động bị ngược đãi, đánh đập, hoặc bị xúc phạm bằng lời nói, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; hoặc bị ép buộc lao động trái với ý muốn của mình.

- Khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, khiến họ không thể tiếp tục công việc.

- Khi lao động nữ mang thai và được bác sĩ chỉ định phải nghỉ việc để đảm bảo sức khỏe, theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật Lao động 2019.

- Khi người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ Luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên đã có thỏa thuận khác về việc tiếp tục làm việc.

- Khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai lệch hoặc không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật Lao động 2019, dẫn đến việc người lao động không thể thực hiện hợp đồng lao động một cách bình thường.

Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo họ không bị thiệt thòi khi gặp phải các tình huống bất lợi trong quá trình làm việc.